給与計算外部委託の必要性 

☐給与額が分かるので従業員に任せられない
☐給与担当者が退職すると新たな人材の必要が発生するし、研修や知識習得に時間がかかる
☐給与計算を内部で処理しているが、コストパフォーマンスが悪く、将来に不安がある
☐特に病院や介護施設ではコンプライアンス(法令順守)の見地から自社処理に不安がある
☐法改正に伴うコンピュータソフト改定・保守メンテナンスに費用がかかる
☐法改正等の対応などの煩雑化に伴う担当者の業務量の増加や、情報キャッチ能力に不安を抱える
☐情報・知識不足による誤認
☐個人情報保護法により漏洩リスクがあり、コンピュータ等の管理が大変だ

yajirushi

 

☐会社データを外部に出しても大丈夫だろうかという不安
☐社内でのデータ処理期間が短期間となる不安
☐新システムの利用への不安(新しい取り組みに対する不安)

 

  当社に外部委託をした場合に得られる効果

 

給与計算委託