労働条件変更に伴う事前トラブルの解消

 

労働条件変更に伴う事前トラブルの解消【例】

小牧社労士事務所 相談・指導業務 Q&A 全員の賃金を下げたいのだけれど、一方的に下げてもよいでしょうか?近くの会社は一方的に下げても仕方ないといって下げたようですが。
 
 
Q&A 労働条件の変更は、労使同意の上でないとリスクがあります。特に条件が低下する場合は労基法上の不利益変更となり法律にも抵触する事となります。まず、従業員に十分な説明を行ない→文書に明確に変更目的について取り出し→合意が得られれば→両者(労使)で契約書を作成→変更後の賃金を支払う。

          法的な部分、人としての感情的部分、全てに考慮して実施する事。

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