情報漏洩をした従業員への対応方法

 

情報漏洩をした従業員への対応方法【例】

soudan_chart02

小牧社労士事務所 相談・指導業務 Q&A 当社の得意先名簿を持ち帰り、その内容を同業他社に漏らしているという事実が判明しました。この従業員に対してどの様な処置を行うべきでしょうか。
 
 
Q&A 会社に就業している以上、守秘の義務は当然にあります。しかしながら、裁判例では、総論的取り決めはあるのか?各論的には個人と契約はあるのか?そして対価の支払はあるのか?との三要件を求められる事でしょう。すなわち、これらの要件に該当しなければ、従業員に対して損害賠償を求める事は出来ません。しかし、就業規則及び民法等により処罰を与える事は可能な事もあります。まず、事実認定が必要な事は言うまでもありません。
 
 Posted by at 11:52 AM