依頼の流れ

労務管理顧問業務

【お問い合わせ】を頂く
お見積り

従業員数や業務フローなどをお伺いし、お見積り金額をご提示します

契約

お見積り内容に合意頂ければ、契約となります
実際のアウトソーシング業務に入っていきます

準備期間

まず、貴社の労務管理のやり方をお伺いすると共に、アウトソーシングに対するご要望をお聞きします(1~2ヶ月)

セットアップ

従業員データの登録や給与計算式の設定を行います

検証期間

試験期間としてアウトソーシングをスタートします。正確な給与計算や労務管理が実現できているかの検証を行います(1~3ヶ月)

本格稼働

正確な業務遂行が確認できた時点で、本格稼働へ移行します

料金(いずれも税別)

労務管理顧問業務

当事務所のアウトソーシング業務の料金は、以下の1~3の合計金額となります。
尚、以下の1~3の料金の中には、日々の勤怠管理、毎月の給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の申請手続きなど、すべての労務管理業務が含まれています。

  • 毎月の労務管理費用として、従業員一人あたり毎月2,000円
  • 賞与と年末調整の時に別途、従業員一人あたり毎回2,000円
  • 基本料金として、毎月の給与計算の時に各10,000円

1+2+3=労務管理業務のアウトソーシング料金

例えば、従業員100名の企業様のケース。
給与(年12回)、賞与(年2回)、年末調整(年1回)という前提です。

  • 従業員100名 × 2,000円 × 12回(12ヶ月分) = 2,400,000円
  • 従業員100名 × 2,000円 × 3回(賞与2回、年末調整1回)= 600,000円
  • 10,000円 × 12回(給与計算12回)= 120,000円

1+2+3=3,120,000円(税別)

従業員100名の企業様の場合、年間312万円(税別)にて、すべての労務管理業務をアウトソーシングして頂けます。

ご参考までに、従業員数によるアウトソーシング費用の事例を下記致します。

※いずれのケースも、給与計算(年12回)、賞与(年2回)、年末調整(年1回)を前提としています。

※繰り返しになりますが、以下の料金には給与計算に加え、日々の勤怠管理、年末調整、社会保険・労働保険の申請手続きなど、すべての労務管理業務が含まれています。

従業員数 給与計算 賞与・年末調整 基本料金 合計
50名 1,200,000円 300,000円 120,000円 1,620,000円
100名 2,400,000円 600,000円 120,000円 3,120,000円
150名 3,600,000円 900,000円 120,000円 4,620,000円
200名 4,800,000円 1,200,000円 120,000円 6,120,000円
300名 7,200,000円 1,800,000円 120,000円 9,120,000円
500名 12,000,000円 3,000,000円 120,000円 15,120,000円
1,000名 24,000,000円 6,000,000円 120,000円 30,120,000円